Compania de tehnologie Dyson a renuntat sa ceara candidatilor pentru un job banalul CV cu care suntem cu totii obisnuiti.

Firma a eliminat formularelele traditionale necesare la angajare – CV sau scrisoare de intentie – si isi supune candidatii unui test. Mai exact, este vorba despre un puzzle, destul de greu, arata Mirror.

Cine va rezolva puzzle-ul respectiv inseamna ca este destul de bine pregatit pentru a se alatura echipei. Astfel, compania nu pune accent pe vorbitul inteligent, ci pe ganditul inteligent.

In acest fel, Dyson spera sa angajeze in jur de 3.000 de ingineri in urmatorii patru ani. Cei care vor reusi sa treaca mai departe de respectivul puzzle vor fi recompensati cu accesul la campusul „top secret” si cu o intalnire cu CEO-ul companiei.

Cheia pentru inceputul puzzle-ului se afla in video-ul de mai jos.

sursa: www.ziare.com, foto: Dyson Careers