Banii nu înseamnă totul pentru angajaţi, iar şefii companiilor din domeniul IT au fost printre primii care au realizat acest lucru. Pe lângă salariu, mulţi dintre ei îşi motivează salariaţii prin numeroase beneficii considerate de unii ca fiind extravagante.

Şefii companiilor din industria IT au fost printre primii care au început să îşi motiveze angajaţii. La Google, spre exemplu, salariaţii pot juca mini-golf, ping-pong sau biliard la muncă sau se pot relaxa uitându-se la filme sau plimbându-se cu trotineta. Cei care lucrează pentru Apple pot obţine reduceri importante la achiziţionarea unui Mac sau a unui iPad, iar salariaţii LinkedIn au propria trupă rock şi au la dispoziţie mai multe săli de repetiţii şi instrumente profesionale.

Mulţi le oferă însă angajaţilor un alt tip de beneficii, respectiv zile de concediu nelimitate sau zile libere plătite pentru ca aceştia să îşi petreacă vacanţele pe alte continente.

Cei de la Netflix, spre exemplu, le oferă zile nelimitate de concediu angajaţilor. Practic, cei care lucrează pentru compania americană îşi pot lua câte zile de concediu vor, atunci când cred de cuviinţă.

Milionarul Richard Branson este, de asemenea, de părere că productivitatea celor care lucrează pentru el este mai importantă decât numărul de ore petrecute la birou. Astfel, angajaţii de la Virgin obţin şi ei zile nelimitate de concediu.

Motivarea salariaţilor prin zile libere este folosită însă şi de alte companii. Spre exemplu, o firmă americană care organizează evenimente, Red Frog Events, le plăteşte angajaţilor o lună de concediu pentru două persoane pe alte continente, iar cei de la 42 Floors le dau viitorilor salariaţi două săptămâni de “pre-vacanţă” plătită, potrivit unui comunicat de presă remis gândul.

sursa: www.gandul.info