Un CEO ştie, de cele mai multe ori, ce vrea de la un angajat. Mulţi dintre ei au chiar şi moduri inventive de a-şi da seama care sunt candidaţii cu potenţial.

Lori Senecal, CEO la MDC Partner Network şi şefă a agenţiei globale de publicitate CP+B, spune că există trei lucruri pe care le caută atunci când se află faţă în faţă cu un potenţial angajat, notează Business Insider.

În primul rând o interesează să aibă o ”minte de inventator”.

”Îi întreb ce au inventat. Asta nu înseamnă că trebuie să fi creat un robot care îţi poate aduce berea din frigider. Poate fi orice. Întrebarea este pentru a vedea dacă au o minte creatoare. Acest lucru îmi spune că au dorinţa de a găsi soluţii noi”, spune Senecal.

Un alt lucru de care este interesată este dacă au abilitatea şi dorinţa de a colabora.

”Vorbeşte-mi despre una dintre cele mai mari realizări”, este întrebarea care testează această calitate. Mai exact, Senecal urmăreşte dacă respectiva realizare este relatată din perspectiva ”eu” sau ”noi”.

În ultimul rând, CEO-ul doreşte să ştie dacă se poate baza pe angajamentul candidatului.

”Spune-mi despre un moment în care a trebuit să lupţi pentru binele unei <<misiuni>>. Vrei să vezi dacă persoana este dispusă să ia măsuri ferme pentru a atinge un obiectiv”, explică CEO-ul.

Senecal crede că este important să atragi talente cu o gândire originală, cu un spirit cooperant şi cu pasiune şi dedicaţie, acestea fiind ”trăsături de care ai nevoie pentru a excela într-un mediu de muncă modern şi creativ”.

sursa: www.gandul.info