Un CEO cu o gândire progresivă a decis să majoreze salariile angajaţilor astfel încât aceştia să fie mai fericiţi.

Dan Price, CEO la Gravity Payments, a anunţat că intenţionează să ridice plafonul salarial minim la 70.000 de dolari de an pentru următorii trei ani, potrivit Business Insider.

Price ar fi început să contempleze această idee după ce ar fi citit un articol despre fericire. ”Se arăta acolo că pentru persoanele care câştigă sub 70.000 de dolari, orice ban în plus face o diferenţă în viaţa lor”, notează sursa.

Pentru a ”acomoda” majorările salariale pentru angajaţii Gravity Payments, Price spune că îşi va reduce propriul salariu de la un milion de dolari pe an la 70.000 de dolari, dar şi că va folosit din profiturile de circa 2,2 milioane de dolari ale companiei.

De măriri de salariu se vor bucura circa 70 de persoane din cei 120 de angajaţi. ”30 îşi vor dubla practic veniturile”, spune Ryan Pirkle, purtătorul de cuvânt al companiei. Salariul mediu anual în companie este de 48.000 de dolari.

Price este din Idaho şi a deschis compania pe care o conduce la vârsta de 19 ani, pe când studia la Universitatea Seattle Pacific. Un deceniu mai târziu, Gravity Payments a devenit ”un centru de putere în valoare de milioane de dolari din arena procesării tranzacţiilor cu cardurile de credit”.

sursa: www.gandul.info